LA COOPERATIVA

Certificati di Qualità​

Ad oggi la Cooperativa Fuoriclasse ha le seguenti Certificazioni di qualità:

• Certificazione qualità amministrativa UNI ISO 9001: 2015 – N. di certificato 12016/24 del 10/10/2024:

Gestione di strutture residenziali e semi – residenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici. Progettazione ed erogazione di servizi socio sanitari ed assistenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici in regime domiciliare. Gestione asili nido e ludoteche. Assistenza scolastica di base, specialistica ed integrativa per minori. Erogazione di servizio di trasporto per minori e disabili. Gestione centri antiviolenza. Centro di Analisi comportamentale applicata per i Disturbi dello Spettro Autistico e altre disabilità e/o sindromi da moderate a severe con metodo ABA (Analisi Comportamentale Applicata).

• Certificazione Etica SA 8000: 2014 – Responsabilità Sociale – N. di certificato SI-48331/1024 del 05/10/2024

Gestione di strutture residenziali e semi – residenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici. Progettazione ed erogazione di servizi socio sanitari ed assistenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici in regime domiciliare. Gestione asili nido e ludoteche. Assistenza scolastica di base, specialistica ed integrativa per minori. Erogazione di servizio di trasporto per minori e disabili. Gestione centri antiviolenza. Centro di Analisi comportamentale applicata per i Disturbi dello Spettro Autistico e altre disabilità e/o sindromi da moderate a severe con metodo ABA (Analisi Comportamentale Applicata).

• Certificazione UNI 11034: 2023 – N. di certificato MSECS 33001 del 02/05/2024

Servizi per l’infanzia

• ISO 37001:2016 Sistemi di Gestione Anticorruzione N. Certificato AB 12016/24 del 19/01/2024

Gestione di strutture residenziali e semi – residenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici. Progettazione ed erogazione di servizi socio sanitari ed assistenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici in regime domiciliare. Gestione asili nido e ludoteche. Assistenza scolastica di base, specialistica ed integrativa per minori. Erogazione di servizio di trasporto per minori e disabili. Gestione centri antiviolenza. Centro di Analisi comportamentale applicata per i Disturbi dello Spettro Autistico e altre disabilità e/o sindromi da moderate a severe con metodo ABA (Analisi Comportamentale Applicata).

• ISO 14001:2015 Sistema di Gestione Ambientale N. Certificato E 12016/24 del 19/01/2024

Gestione di strutture residenziali e semi – residenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici. Progettazione ed erogazione di servizi socio sanitari ed assistenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici in regime domiciliare. Gestione asili nido e ludoteche. Assistenza scolastica di base, specialistica ed integrativa per minori. Erogazione di servizio di trasporto per minori e disabili. Gestione centri antiviolenza. Centro di Analisi comportamentale applicata per i Disturbi dello Spettro Autistico e altre disabilità e/o sindromi da moderate a severe con metodo ABA (Analisi Comportamentale Applicata).

• ISO 45001:2018 Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro N. Certificato O 12016/24 del 19/01/2024

Gestione di strutture residenziali e semi – residenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici. Progettazione ed erogazione di servizi socio sanitari ed assistenziali per anziani, disabili, minori e soggetti psichiatrici in regime domiciliare. Gestione asili nido e ludoteche. Assistenza scolastica di base, specialistica ed integrativa per minori. Erogazione di servizio di trasporto per minori e disabili. Gestione centri antiviolenza. Centro di Analisi comportamentale applicata per i Disturbi dello Spettro Autistico e altre disabilità e/o sindromi da moderate a severe con metodo ABA (Analisi Comportamentale Applicata).

• PDR 125 PARITA’ DI GENERE certificato n. CE/237-pdr

La Cooperativa Fuoriclasse è in possesso del certificato UNI PDR 125: 2022 è lo standard che garantisce l’adozione di un sistema che si pone quale obiettivo la parità di genere.

1) rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza;

2) adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile, specie quella delle giovani donne e di quelle qualificate, nonché dare impulso alle imprese femminili anche con incentivi per l’accesso al credito, al mercato ed agevolazioni fiscali;

3) adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, in primis garantendo pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;

4) promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione «uguaglianza formale»;

5) adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione «uguaglianza sostanziale»;

6) integrazione del principio dell’equità di genere nella normativa nazionale, affinché la sua     adozione volontaria diventi riferimento qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere.